♣.超越日、韓 台灣奶爸成長翻倍

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聯合報 2016-10-10 記者呂思逸/台北報導
原文網址:
https://udn.com/news/story/7314/2013519


「男主外、女主內」傳統觀念正在翻轉。勞動部統計,去年全台共有一萬四二五八位台灣奶爸申請育嬰留職停薪津貼,相較二○一○年,人數翻倍成長;不只愈來愈多男人願意留停回家帶小孩,學者也說,我國男性育嬰留停比率比鄰近的日本、韓國都高。

「辛苦工作為了什麼?不要孩子不認得爸媽。」從事傳播業多年、育有一子的張爸爸說,傳播業工作繁忙,常常一通電話就得開始工作,像他就有朋友將小孩託給南部的父母照顧,當孩子長大了,準備帶回小孩時,孩子卻因不認得父母嚇得大哭。看在張爸爸眼裡,為了工作與小孩分離,父子甚至不親,實在心酸。他自己因而決定暫停工作半年,在家幫忙帶小孩。

另名從事製造業、也育有一子的王爸爸說,夫妻倆薪水無法負擔保母費用,加上他的公司受景氣影響,今年偶而會放無薪假,考量老婆剖腹生產、體力尚未恢復,王爸爸因此而決定請育嬰留停在家照顧孩子。

像張爸爸和王爸爸決定暫停工作在家換尿布、餵奶的台灣奶爸愈來愈多。勞動部表示,去年申請育嬰留停津貼者雖仍以女性為多(約占八成四),但若與二○一○年數據相較,男性已從六五○○人成長至有一萬四二五八。從津貼補助趨勢可看到社會價值觀正悄悄改變。

政治大學社會工作研究所助理教授蔡培元還說,台灣奶爸比率也超越日、韓,讓日、韓學者驚豔。

依據性別工作平等法,受雇員工任職滿六個月後,其子女滿三歲前,得申請最長二年的育嬰留職停薪。勞工還可透過就業保險給付育嬰留停津貼,金額為投保薪資的六成,最多可領六個月。

蔡培元說,國際越來越重視育嬰留停津貼的所得替代率,目前台灣奶爸津貼僅六成薪,要是公司又高薪低報,領到的津貼恐怕會更低。他還說,已有國家提供的津貼是薪資全額,且給付長達一年,建議國內可提高津貼比率或延長給付時間,不僅政策可更完善,也可讓原本是經濟支柱的奶爸更願意回家顧小孩。

 

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