♣.女性職場人生 50歲溜滑梯 (2016/03/21)

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中時電子報 2016年03月21日 黃天如/台北報導
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少子化及老年化雙向衝擊,我國工作年齡人口面臨崩解,原應撐起職場半邊天的女性,反而一邁進50歲後就大舉出走,到55歲時的勞參率更只剩38%,僅日本同年齡層女性的一半,成為台灣國力一大隱憂。

政大勞工所教授成之約表示,先進國家的中高齡婦女的勞參率高,與兼職工作占比高有很大關係。國內不少企業有意採用派遣人力,但因政府未能端出保障派遣人力勞工權益的配套,致使社會氛圍對派遣工作抱持負面觀感,影響所及,目前國內兼職、派遣工作比例只占3%。

成之約說,政府就是最龐大的事業體與雇主,但國內公部門乃至於社區的兼職工作,幾乎都由志工包辦,這並非好現象;建議政府重新檢討並釋出相當比例的兼職工作,編列預算優先聘雇中高齡婦女。

 

雙向衝擊 少子高齡化

國發會的人口推計顯示,國內工作年齡(15到64歲)人口今年起,每年將以平均18萬人的幅度持續下滑,到2060年時,平均每名工作人口就要扶養1名老人,對個人、家庭乃至於社會,都是沉重負擔。

國發會人力發展處指出,長期少子化的結果,眼前要催生育率、擴增工作年齡人口,已緩不濟急,唯有設法拉高國人勞動參與率。

國內目前整體勞參率58%,且性別差異極大,女性一邁入50歲,勞參率便從45至49歲的68%陡降至54.5%,55至59歲更只剩38%,不但是日本的一半,也遠低於新加坡、南韓及香港。

 

扶老托兒 政策須完善

成之約表示,中年女性的職場困境非常多,根本原因在國內性別歧視仍然存在,相同職位,女性薪資平均只有男性的7成,一旦家中有老弱需要照顧,在機會成本考量下,女性就被犧牲。

文化大學勞工關係學系教授張家春說,女性因天生母性使然,當家庭有需要時,往往比男性更願犧牲自己,擔負起照顧者的角色,政府唯有拿出更完善的扶老、托兒福利政策,女性才有可能從家庭被釋放。

對中年勞工來說,能否升任主管職,與能否續留職場有關。104人力銀行公共事務部經理張雅惠表示,國內各行業主管職均以男性居多,其中又以電子資訊業女性主管僅占2成,差距最懸殊。

 

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