♣.結婚生子意願再降 催婚力道也漸失 (2016/04/14)

 

以下文字引自
yam番薯藤新聞20160414
政治中心/台北報導
原文網址:http://n.yam.com/nownews/politics/20160404/20160404641269.html

 

托育環境被視為影響民眾生育意願的重要因素,近年來各種法規也持續朝向打造友善的生育環境努力。但最新民調發現,雖然近八成(77%)20至49歲父母知道有育嬰假,但僅9%上班族父母請過育嬰假。

2002年兩性工作平等法施行,台灣開始有育嬰假,規定子女滿三歲前,員工可以申請最長兩年的育嬰假,數年後修法發放育嬰假期間的津貼。同時,台灣也立法要求人數超過250人的企業須設置哺乳室,及提供托育措施。但立法保障如果未能落實,對於提高民眾生育意願可能效果有限。

媒體調查顯示,有77%的青壯年父母知道有育嬰假規定,對於育嬰假的規定民眾並不陌生。但作為上班族的父母是否有行使請育嬰假的權利呢?調查顯示,僅9%上班族父母表示自己請過育嬰假,11%表示配偶有請育嬰假。

育嬰假男女皆可請,但請假者多為職業婦女,女性有17%,男性僅2%請過育嬰假。

進一步詢問沒請過育嬰假的上班族父母原因,除了15%是因當時未立法、8%當時不知有育嬰假之外,較多上班族父母沒請的原因是因為有人協助照顧(35%),或自己想工作(9%)、沒有需求(6%)。

但也有部分父母是現實上無法請假,包括有13%是因為經濟壓力、6%擔心工作不保、4%因為公司不同意等。

在250人以上公司上班民眾,38%表示公司未設哺(集)乳室,52%有;僅18%表示公司有托兒措施 性別工作平等法103年增訂,250人以上公司應該設立哺(集)乳室,但並無罰則。

民調發現,在250人以上公司上班的青壯年民眾,有52%表示公司有設置哺(集)乳室,但仍有近四成(38%)未設置哺(集)乳室,10%表示不知道。

而日前帶小孩進立法院議場的提議引發爭議,職場托兒措施也受到討論。性平法同時也要求250人以上企業提供托兒所或托兒措施,但調查發現,僅18%公司有自行設置托兒所並提供托兒津貼的托兒措施,逾六成(63%)沒有,有19%則表示不知道公司是否有相關措施。整體而言,育嬰假及企業托育設施等有助父母生養小孩的措施,仍待推廣。

26%青年不打算結婚

此外,20至49歲未婚男女,有26%不打算結婚,較四年前增加5個百分點;30%沒有打算生小孩,增加4個百分點。

目前20至49歲青壯年男女有54%已婚,42%未婚,同時已婚民眾有89%有生小孩,20至49歲青壯年民眾結婚與生小孩的比例,與4年前101年3月的調查結果相當。

但進一步詢問未婚民眾發現,目前未婚民眾表示會想結婚比例為66%,較4年前降低兩個百分點,而表示不想結婚的比例則增加到26%,較4年前增加5個百分點。

交叉分析顯示,未婚女性表示不想結婚比例由4年前的25%,上升至33%,增加近一成,值得關注。

對於生小孩,未婚民眾打算生小孩比例為58%,較4年前減少7個百分點,不打算生小孩則由26%增為30%。

家人催婚情況亦減少

調查也發現,未婚民眾遭遇家人催婚的情形略減兩個百分點至13%,交叉分析發現,30至39歲及40至49歲未婚民眾家人催婚的情況,分別為15%及10%,皆較四年前減少一成五。

整體而言,未婚民眾雖然目前20至49歲青壯年民眾結婚生子的比例沒有明顯下滑,但未婚男女結婚生子意願降低,長期發展仍將衝擊生育率,值得關注。

未婚同居僅8%

社會對於婚姻的觀念及風氣轉變,未婚同居已不較過去被視為禁忌,也有人說應該同居試婚,才能確定對象適不適合結婚。調查發現,目前20至49歲有男女朋友的未婚民眾,有8%表示目前是和男女朋友同居,多數(92%)則沒有跟目前的男女朋友同居。

 該調查是TVBS民意調查中心於105年3月24日至29日晚間18:30至22:00進行的調查,共接觸1,112位20歲至49歲台灣地區民眾,其中拒訪為167位,拒訪率為15.0%。最後成功訪問有效樣本945位,在95%的信心水準下,抽樣誤差為±3.2個百分點。抽樣方法採用電話號碼後四碼隨機抽樣,人員電話訪問,所有資料並依母體婚姻狀況、年齡結構進行統計加權處理。調查經費來源為TVBS。

 

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