※、真實案例

 案例A 

別再性別歧視!女性在職場最常受到的五種委屈

以下內容取自
遠見
【職場話題】 2014-11-07
 
原文網址:
https://goo.gl/F9DDd4

雖然現今社會強調兩性平權、男女平等,但在職場環境上,女性還是常常受到各種不同的委屈與刁難,都讓許多女性在求職、工作上碰壁,飽受性別歧視。

由於東方社會自古以來對於男性主義至上的觀念,許多根深蒂固、逐漸累積的舊傳統會被某些男性主管帶到職場上──他們認為女生就是柔弱、不懂事,甚至懷孕中的女性,所遭受的職場騷擾更是不計其數。

《遠見》統計了5大女性在職場最常受到的騷擾與委屈,如果妳是女性,則該勇於站出來,捍衛自身的權利;如果你是男性,則該拿出尊重態度,因為職場並不是以男性為中心的工作環境。

1、生理假限制過多


許多女性在生理期時,常常會痛到全身發麻、四肢無力,連生活作息都有困難了,更遑論還要集中精神上班工作。但在請生理假時,卻往往要遭受一頓冷嘲熱諷,某些主管甚至會對妳投射懷疑的眼光,令人難以承受。

實際上,根據性別工作平等法規定,女性每個月可請生理假1日,全年請假日數未逾3日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算,工資折半發給,且不需請假證明。這是每個員工最基本的權益。如果你的主管是個不懂得體貼女性在職場上的辛苦,反而還處處找麻煩,這種主管,不要為他付出也罷。

2、覺得女性不夠專業

女性在職場上,常常有被輕視、瞧不起的狀況發生,許多男性認為女生反應不靈敏、不夠聰明,甚至會被人覺得沒有在職場上應有的專業。這不僅是種歧視,也是對女性在職場嚴重的污辱,非常不尊重。

事實上,很多女性在職場上,都表現的比其他男性出色,她們付出許多心血在工作上,是不折不扣的女強人。若是在職場遇到性別歧視的狀況,妳該展現妳的專業,令所有人對妳刮目相看。

3、職場性騷擾


不管是言語上的調戲,還是肢體上的碰觸、撫摸,各種他人在職場上讓妳不舒服、困擾的舉動,都是屬於職場性騷擾的範圍。有些惡劣的主管會藉著職務之便,幫女職員整理衣領,或假藉關心之名,撫摸女性身體的狀況,最嚴重者,還有因為拒絕主管的性要求,而被解雇的案例發生。

許多剛進職場的女員工因為懵懵懂懂,深怕因招搖而失去工作,因此不敢告訴旁人,而讓主管這醜陋的行為不斷發生。與其姑息養奸,倒不如勇敢站出來斥責,讓這種人受到法律制裁。

4、懷孕女性求職困難

有些公司為了省掉育嬰假支出、多餘的人事成本,新婚、剛懷孕等女性常常會遭受求職碰壁的難堪窘境,還有主管會直接在面試時關切女員工的交友狀況,有無男友、是否有結婚、懷孕規劃,都成了老闆斤斤計較的問題。更甚者,還有要求懷孕、結婚便必須離職的公司。

有時女性往往好不容易找到了一份合適的工作,也有能力想要一展抱負,卻礙於身體條件無法履行。其實,若主管願意肯定員工的能力,可以先以聘僱方式錄取,待生產完後再轉為正職,也不失是為一個可行的方案。

5、升遷機會不平等


假設妳跟一位男性同時到了一家公司,妳們學經歷都差不多、工作能力也在伯仲之間,但妳猜,最後會先晉升的是誰?很多人會毫不猶豫的選擇男性。

男性在職場都表現比較傑出?其實並不見得,但男性在升遷機會上卻比較吃香,最大關鍵便是性別之故。而有些女性則會自我侷限於「職場天花板」,不敢勇於站出來、勇敢表現自己、證明自身的實力──只因為自身是女性,而踟躕卻步。

因為受華人文化影響,SOGO董事長黃晴雯觀察,形容人「像個女孩」有時帶著貶義。但她強調,如果要當新時代的領導者,一定要勇敢的做自己,不要因為自己是女生而受侷限。

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案例B 

性別工作平等申訴案件的件數與類型分析

以下內容取自
丁雪茵、蔡志東、包康寧、陳靜妃、王千倖(民108)。性別平等/歧視。載於丁雪茵(主編),性別平等教育:教學資源手冊(126-128頁)。臺北市:心理出版社。

2016 年,勞動部受理性別工作平等申訴件數為440 件,其中的成立件數為80 件。與性別歧視有關者,包括:(1)按歧視態樣分者有37 件:性別占35件,性別認同占2件;(2)按歧視類別分者,「招募、甄試、進用」、「資遣」、「離職或解僱」,以及「規定或事先約定因結婚、懷孕、分娩或育兒時,應行離職或留職停薪」這幾項最多,各占9 件。另外,與性騷擾防治有關者有27件:「雇主於知悉職場性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正補救措施」占26 件,「敵意式性騷擾」占21 件(每一申訴案件容許兩項以上申訴類別)。至於工作平等措施有關者占20件,以「育嬰留職停薪」的7 件為大宗。

資料來源:勞動條件及就業平等司(2016)。性別工作平等申訴案件件數—按申訴類別分。取自https://goo.gl/2zvQNZ

 

 

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案例C 

就業歧視:飯店遭訴就業歧視,禁女員工戴眼鏡,罰10萬、華航招考規定身高也挨罰

以下內容取自
自由時報
2010-06-19
 
原文網址:https://goo.gl/Nx8Frn

飯店女服務員不能戴眼鏡?考空姐、空少女性身高需一百六十公分、男性一百七十公分以上?勞委會說:「性別歧視和身高歧視統統不可以,違反就開罰!」

四十七歲單親媽媽蘇暄閔在台北市「台灣四季飯店」工作三年多,竟因戴老花眼鏡,被主管以內規「男性可戴眼鏡、女性要戴隱形眼鏡」為由資遣,經過一年多陳情與申訴,台北市性別工作平等委員會評議裁定有性別歧視,勞工局昨天裁罰十萬元。

內規僅男性可以戴眼鏡

蘇暄閔昨天得知裁決結果,十分振奮,她強調:「真是遲來的正義!人老不該是種罪惡,特別是女人,今天不站出來,明天還會有下一個人受害。」

蘇暄閔說,當時飯店宣稱要邁向五星級等級,開始聘留美、留日員工,對老員工多所刁難,給她的資遣理由是上班不能戴眼鏡,還有英文不好、記憶力衰退等。她說:「我特地請寶島眼鏡開證明,老花沒有隱形眼鏡可戴,還是被資遣。」

一開始,她向台北市勞工局申訴飯店有「年齡歧視」,但被認定不成立;蘇暄閔轉而向勞委會聲請訴願,勞委會裁定「有性別或容貌歧視之疑」,要求勞工局重新處分。

北市勞工局裁罰10萬元

勞工局重啟調查,四季飯店雇主在接受訪談時宣稱:「男性戴眼鏡會給人專業的感覺,女性則否。」加上員工手冊中確實規定女性員工不能在上班時間配戴眼鏡,因而認定違反性別工作平等法。

蘇暄閔說:「個人專業與否與戴眼鏡毫無關聯,為何男生戴眼鏡就專業,女生戴眼鏡就不專業、甚至被認為不好看?完全沒有道理,不僅是性別歧視,更是容貌上的歧視。」

她也說,飯店董事長也是女性,年紀比她還年長,她只是因為視力提早老化,並不影響工作,女人對女人更應該有同理心,不該再訂定類似內規。

「台灣四季飯店」總管理處副總經理何志隆則堅稱,自去年十二月就任以來,從未聽聞公司內部員工手冊有女性員工不能戴眼鏡的規定,蘇姓員工是因外語能力不足,被公司認定不適任工作,與配戴老花眼鏡無關,將在收到處分書後提起訴願。

蘇暄閔被公司解僱後,九個月來靠著失業補助金與打零工養兩個孩子,四月份時透過朋友找到工作,如今仍在試用階段。她感謝新老闆給她機會,也強調:「年齡代表的是經驗,同樣也能熱誠服務,在職場上不該受到歧視。」

華航招考規定身高也挨罰

中華航空公司日前招考空服員,因限定身高條件,經台北市政府就業歧視評議委員會認定違反就業服務法,裁罰三十萬元,這也是九十六年就業服務法修正後,首度被因身高歧視被開罰的企業。

台北市勞工局長陳業鑫說,華航主張是基於客艙設備、飛行安全及服務性質需要,並依國際民航組織(ICAO)訓練手冊中規範空服員的身高為「必須達到能以站立姿勢可開關行李艙,及伸手可及安全設施為條件」,若以此作為徵才條件並不違法;但不該以身高作劃分,也無實證資料顯示,身高一百五十九公分就摸不到機艙行李箱。

徵才身高爭議經媒體披露,華航初試時改以脫鞋伸手測量能否摸到高度取代,但公司網站上的招募條件仍未做修改。華航昨天表示,待收到裁決書後,再決定是否申覆。

 

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案例D

法律放縱「搶婚」惡習?吉爾吉斯女性人人自危

以下內容取自
三立新聞網 2015-01-31 記者汪倩如/綜合報導 
原文網址:https://goo.gl/Pq6Q8M

【消失的國界】隨機擄女,吉爾吉斯「搶婚」發源地(影片)https://goo.gl/pg5KPT 

摘要:

中亞許多國家至今都還有「搶婚」的習俗,這種惡習的發源地就是吉爾吉斯。搶婚在吉爾吉斯常發生在大白天,男人在路上看到喜歡的女孩,就有可能一把抱走帶回家當老婆,平均每40 分鐘就有一個女孩被搶。

美國費城大學教授Russell Kleinbach乃研究中亞搶婚議題的權威,據他觀察,大部分的搶婚會發生在五、六月學校畢業季。女子被擄後,男方的女性親友甚至會協助說服被擄女子接受婚事。而且女子一旦被搶婚,不管是家人或是鄰居,全部都會將她視為「不貞潔」而使其別無選擇,因此親友也成為搶婚的共犯結構。

雖然吉爾吉斯法律明定搶婚是非法的,但搶婚者比起搶劫羊隻的判刑還輕,搶一頭羊要關十一年,搶女人卻只要關三年,且在鄉下法律形同虛設,故此陋習仍然無法被有效遏止。每年至少約有12,000 人被搶婚,且其中有2,000人當晚就遭強暴。關心此議題的人期待從教育著手,讓吉爾吉斯人民了解搶婚「不是傳統而是犯罪行為」,希望能有效保障吉爾吉斯婦女的權益。

受害女性依利薩表示:「我的生活被他父母控制著,我們只能遵從他們想要的,他們毀了我的人生。」依利薩從小家境富裕被栽培學音樂,讀到大學也有交往對象,一切那麼順利美好,直到被搶婚的那一刻,依利薩知道她的人生將快速崩毀,他們像對待羊畜般的強迫她進車子,沿路她不斷抵抗直到氣力用盡。

最終依利薩也屈服在所謂的傳統下,她中斷學業放下相戀的男友與家人,嫁給搶劫自己的陌生人,常被公婆軟禁在家,先生甚至暴力相向。依利薩開始想要逃脫,但卻因為現實的金錢問題而作罷。忍了8年依利薩帶著兒子逃出來了,目前就靠教人彈鋼琴養育小孩。由搶婚開始的婚姻將近七八成都是逃跑或離婚收場,但老婆跑了男人就再去搶。

到目前為止,首都統計有68個被搶婚的女孩自殺,每隻影片開頭都會更新無辜殞命的少女人數,父母營救女兒男方被繩之於法的結局也被製成光碟拿到鄉下發送。想從教育的根本改變,希望這樣的結局能夠成真。

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案例E

金牌變性舉重選手扭傷退賽,參賽已引起女選手不滿

以下內容取自
風向新聞
2018-04-18
 
原文網址:https://goo.gl/gSu41Q

紐西蘭變性舉重選手哈伯德(Laurel Hubbard)日前參加英聯邦運動會(Commonwealth Games)的女子組90 公斤以上級的競賽,不慎扭傷左手肘韌帶導致手肘變形,舉重生涯恐提前結束。

綜合外媒報導,38歲的哈伯德去年在國際舉重錦標賽獲得90公斤以上級的舉重冠軍,從此一戰成名。今年,她代表紐西蘭參加英聯邦運動會,在4月9日一場女子90公斤以上級舉重中,抓出130公斤成績,遙遙領先隨後選手的113 公斤。

但就在挺舉時,哈伯德的左手臂突然向後拗變形,在試舉130 公斤失敗後,黯然退出比賽。最後由代表薩摩亞出戰的史東華絲(FeagaigaStowers)以253 公斤的總成績贏得金牌。

史東華絲的教練沃爾沃克(Jerry Wallwork)在賽前就曾質疑哈伯德的參賽資格,認為男人即使變性成為女人,但並不會影響男性原有肌肉跟體格,「這對所有參賽的女性不公平,國際奧委會雖然認同,但我們不會停止抗議」。

其實,哈伯德去年參賽奪金,已經引發不少爭議,特別是她變性人的身分,曾引起同場競技的女選手不滿,認為比賽不公平。她的隊友態度更是強硬地說,如果自己是哈伯德,參加比賽就等同與別人在不同的起跑線,有失公平的比賽為何還要參加?

一般而言,社會大眾尊重變性者的權益,但對於強調公平性的運動競技還是存在很大的爭議。過去印度田徑女將洽德(Dutee Chand)就是因為「雄性激素」超標一度被禁賽,但哈伯德如此明顯的身體差異卻沒有任何檢討,也難怪造成反彈聲浪。(艾以琳/綜合外電報導)


 

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案例F

電玩會影響性別歧視的態度──研究發現

以下內容取自
丁雪茵、蔡志東、包康寧、陳靜妃、王千倖(民108)。性別平等/歧視。載於丁雪茵(主編),性別平等教育:教學資源手冊(133頁)。臺北市:心理出版社。

電玩會影響性別歧視的態度──研究發現
Playing video games can lead to sexist attitudes - study
https://goo.gl/m9KTzA

電玩遊戲曝光和性別歧視在青少年代表性樣本中的研究
Bègue, L., Sarda, E., Gentile, D. A., Bry, C., & Roché, S. (2017).Video games exposure and sexism in a representative sample of adolescents. Frontiers in Psychology, 8, 466.
http://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.00466


簡介:

2017 年的一項研究,調查了13,520 名年齡在11~19 歲之間的法國青年,研究他們花在遊戲上的時間,以及他們對女性和性別刻板印象的態度。結果發現,花費大量時間玩視頻遊戲的青少年更容易產生性別歧視態度。

研究者指出,性別歧視已經充滿了廣告、電視和電影,電玩遊戲也不例外。在電玩中,女性角色常是需要被拯救的公主或次要的角色,或是被征服的性化對象。其中,所呈現的女性通常不具代表性,常被描述為「需要幫助、被動、或僅是工具性的角色」,甚至被描述為「被贏得的性物品」。

目前有48%的視頻遊戲玩家都是女性,電玩除了影響其性別歧視態度之外,這些女性反覆暴露於偏頗的女性角色中,還可能導致女性對身體的不滿、物化自我以及飲食失調。

(全文請參看網站文章)

 

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