五、我國性別平等概況

       我國的性別平等概況,根據行政院於2018年出版的「性別圖像」,我國性別不平等指數(GII)分項指標表現,如表5-3 所示,與聯合國開發計畫署(UNDP)評比之159 個國家相較,排名第9(如圖5-2 所示)。整體性別平等概況則可以從七個面向來看,包括:「權力、決策與影響力」、「就業、經濟與福利」、「人口、婚姻與家庭」、「教育、文化與媒體」、「人身安全與司法」、「健康、醫療與照顧」,以及「環境、能源與科技」,各面向的性別統計分析請參閱行政院每年出版的「性別圖像」(行政院主計總處,2018)。礙於篇幅,以下僅以薪資為例做說明。

 

       在「性別平等」議題中最常被提出來討論的,是男女同工是否同酬的問題。檢視我國的男女薪資現況,2015 年我國非農業部門受僱員工平均時薪,女性為253元,低於男性之296元,性別薪資差距為14.5%(如圖5-3所示)(行政院主計總處,2017)。

       按行業別觀察,多數業別男性平均時薪多於女性,2015 年的薪資差距以醫療保健服務業之44.4 %最大,其次為藝術、娛樂及休閒服務業之34.2%與製造業之26.8%。在各大業別中,僅有在支援服務業、不動產業、用水供應及汙染整治業中,女性的平均時薪高於男性(如圖5-4所示)(行政院主計總處,2017)。

       另外,2017年行政院性別平等處的資料顯示,女性較男性需多工作52天,才能達到整年總薪資相同。可見我國男女間的不平等現象與十年前相比雖然差距已漸漸縮小,然而仍有努力的空間(行政院性別平等會,2017)。

 

        為促進「性別平等」,我國有針對婦女權益而有的暫行特別措施,例如:行政院勞委會提出的「微型創業鳳凰貸款」,讓年滿20 至65 歲的婦女有機會提出申請,提升婦女的勞動參與率;又如《憲法增修條文》第4條規定,全國不分區及僑居國外國民,婦女當選不得低於二分之一之配額制度(行政院性別平等會,2012b)。

 

        除了上述的性別平等圖像之外,另有一些因交叉性因素(性傾向、性別認同)影響而產生之平等議題,例如:性別友善廁所及同性婚姻等。這些議題因牽涉層面較廣,也引發較多社會爭議。因篇幅有限,在此暫不探討。

-------
參考文獻:

行政院主計總處(2017)。2017 年性別圖像。取自https://reurl.cc/415Gj

行政院主計總處(2018a)。2018 年性別圖像。取自https://reurl.cc/o1zqQ

行政院主計總處(2018b) 性別不平等指數(Gender Inequality Index, GII)。取自https://reurl.cc/xaQd4

行政院性別平等會(2012b)。CEDAW手冊。取自https://reurl.cc/6EAmk

行政院性別平等會(2017)。我國性別平等推動成果及未來展望。取自https://goo.gl/H4NXp9

 

Top


©2012 真善美教學資源分享網
2013年8月1日至2016年10月31日,本網站由國立新竹教育大學負責維護建置
2013年8月1日至2015年10月31日,本網站獲科技部專題研究計畫補助
2016年11月1日起,本網站由國立清華大學竹師教育學院性/別教育發展中心(原性別教育研究中心)維護建置