四、「直接歧視」與「間接歧視」

       歧視還可分為「直接歧視」與「間接歧視」兩種。「直接歧視」是指明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇。「間接歧視」是指即使表面上無任何歧視,但在實際上產生歧視的效果,通常這種狀況是因為忽略了「既存的」不平等狀況,例如:如果不注意社會結構和歷史模式,就很容易忽略男女間權力關係之不平等,如此就可能會使間接歧視的狀況更加惡化。又如:若某公司指定只聘用身高超過160 公分的人,便很可能會使較多女性比男性更無法符合這項身高的條件。如果沒有合理的理由,則這種條件便構成「間接」歧視(伍維婷,2016)。在其他就業歧視中,「直接歧視」則包括雇主指定性別、或婚姻狀況、或因懷孕而解雇員工。「間接歧視」的案例包括:限制應徵人員不得有「老花眼」,造成不利於中高齡者的應徵機會;或規定員工應穿著制服,卻僅提供部分尺碼,造成求職人員因無合身制服,而無法錄取等(勞動部就業平等網,無日期)。

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參考文獻:

伍維婷(2016)。直接歧視與間接歧視。取自https://reurl.cc/o13Zq

勞動部就業平等網(無日期)。什麼是就業歧視之直接歧視?間接歧視?取自https://eeweb.mol.gov.tw/mobile/menus/parent/294

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