♣.兒盟:93.3%爸爸「忙賺錢」無法顧兒 僅剩2.7%敢再生

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ETtoday 新聞雲  2018
-08-05 
原文網址:https://www.ettoday.net/news/20180805/1228386.htm

8月8日父親節即將到來,兒童福利聯盟於5日公布「2018友善父職企業調查」結果,有32.5%爸爸從為申請過政府規定的育兒福利,僅59.5%請過陪產假,另外有高達93.3%的爸爸因忙於工作,無法分擔家務或照顧孩子。兒盟執行長白麗芳呼籲,政府應提升公托比例,改善整體勞動環境,才能讓爸爸們安心養育孩子。 

兒盟為了了解爸爸工作、家庭和育兒狀況,在5月8日至6月8日針對台北市、新北市、台中市以及高雄市有養育孩子的爸爸做調查,樣本數一共有884份。結果顯示,爸爸們給自己的分數平均僅73.8分,有18%爸爸認為自己勉強及格(60分至69分),甚至一成爸爸給自己打出「不及格」分數。

調查指出,79%爸爸覺得「當父親不容易」,不過爸爸們還是很盡力負擔家庭責任,76%爸爸們的主要任務是支付孩子生活、教育等各種花費,68.3%會陪伴孩子近型休閒活動,67.6%身負管教孩子建立規範的責任。此外,有60.0%爸爸會修理家中壞掉的物品,57.1%負責接送孩子通勤或補習。從賺錢到陪伴孩子玩耍,這些爸爸可說是「全能超人」。

這些爸爸總共有3大煩惱,包括「沒錢、沒時間、力不從心」。有七成爸爸覺得扶養孩子的經濟負擔很大,壓力很沉重;33.1%爸爸認為自己難以抽出時間陪伴照顧孩子,因為有30.0%的爸爸下班時間在晚上19時之後,20.5%爸爸下班時間不固定,近一成爸爸要到晚上九點、孩子幾乎上床睡覺了才能下班返家。另外,有88.4%爸爸將精力耗光在工作上,下班後已沒體力為孩子做些什麼,有28.0%的人經常或總是如此。

除了沒錢、沒時間之外,這些爸爸們其實也很想多陪伴孩子,但卻有力不從心的感受。有93.3%爸爸曾有因工作犧牲與孩子一同活動機會,36.1%總是或經常如此,僅只有7%人可以平均分配時間給孩子和工作。此外有91.3%爸爸曾無法分擔家務或照顧孩子,34.7%總是或經常如此。

從上述調查看來,工作似乎成為爸爸與孩子相處的一大阻礙。有75.2%爸爸認為在工作上耗費太多心力,導致無法與孩子互動,其中有46.9%爸爸曾因工作而對孩子較沒耐心,34.5%因工作疲憊所以更容易對孩子生氣,24.8%爸爸不清楚孩子狀況,甚至有10.1%與小孩關係疏遠。

參與記者會的上班族爸爸兼部落客「隱藏角色」說,當初在科技公司上班,決定請假在家照顧孩子時,公司主管同事都很支持他,讓他白天可以專心照顧1歲多和7個月大的小孩,妻子也能安心工作;不過並非所有家庭都適合由爸爸請育嬰假照顧孩子,但當妻子有需要時,爸爸應給予協助或支持,承接照顧孩子的工作,也是善盡父職的一種方式。

6年前離職、改當全職爸爸的「兔寶爸」指出,6年前的育兒環境下,很少有爸爸會這麼做,但這6年來有感受到爸爸們更願意走回家庭,只是企業或政府整體大環境還沒跟上腳步,落實育兒福利,反讓有心陪伴孩子的上班族爸爸壓力更大,建議政府能更積極作為,例如:透過勞檢確認企業落實育兒福利法規情形,並以獎勵政策鼓勵企業推動法規,進而給予表揚,帶起友善育兒職場風氣,才真的能「看得到也吃得到!」。

白麗芳表示,這些爸爸們的煩惱,正代表職場過勞、不夠友善的育兒氛圍,已經影響到父子間的互動頻率和品質,這次調查發現,排除17.3%自營作業或兼職之外,有32.5%爸爸從未申請政府規定的職場育兒措施與服務,爸爸使用推行十年的陪產假比率也只有59.5%,其他如育嬰留職停薪津貼、家庭照顧假等福利項目,在使用比例上皆不到一成,「無論是孩子出生、生病、學校活動等,都需要爸爸的陪伴,但顯然這些爸爸們都缺席了。

白麗芳強調,僅只有2.7%爸爸有計畫再生小孩,即使是目前只生一胎的爸爸,也僅只有6%計畫再生一胎,這樣的調查結果對台灣少子化問題無疑是雪上加霜。政府應打造友善育兒環境、監督企業落實法規、發展多元育兒政策,才能讓家長無後顧之憂,願意生養下一代。

 

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